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3 Questions à Jean JACQUES-GUSTAVE et Stephan JULES respectivement Directeur Régional et Directeur Adjoint Pole Emploi Guadeloupe

3 Questions à Jean JACQUES-GUSTAVE et Stephan JULES respectivement Directeur Régional et Directeur Adjoint Pole Emploi Guadeloupe

Pouvez vous nous présenter vos parcours et comment êtes vous devenu Directeur Régional et Directeur Adjoint chez Pole Emploi en Guadeloupe ?

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Je suis Jean JACQUES-GUSTAVE, Directeur Régional Guadeloupe & Iles du Nord depuis Avril 2013.

J’ai démarré ma carrière dans la Moselle, en Alsace Lorraine, en qualité de chargé de mission au sein de l’ANPE  à l’époque, puisque que nous sommes en 1982 à ce moment là !

J’ai exercé, par la suite, diverses missions à responsabilités entre les Antilles et la province en France Hexagonale :

  • En 1986, j’exerce à la Direction départementale de Guadeloupe, puis de Martinique, la fonction de chargé de mission.
  • En 1992, j’obtiens la Direction de l’agence pour l’emploi du Lamentin
  • En 1997, Directeur départemental me conduit en Eure et Loire.
  • En septembre 1999, j’occupe les fonctions de Directeur Délégué de la Région Martinique.
  • En mars 2005, je prends les fonctions de Directeur général adjoint de l’AFPA Martinique.
  • De septembre 2006 à novembre 2008, j’assure les fonctions de Délégué régional du Centre National d’Aménagement des Exploitations Agricoles (CNASEA), aujourd’hui ASP.
  • De décembre 2008 à décembre 2013, DRH au CHU de Fort de France.

C’est grâce à l’ensemble de mon parcours professionnel, que j’ai été nommé Directeur Régional de Pôle Emploi Guadeloupe et Iles du Nord, Le 15 avril 2013

 

Stephan -JULES

Je m’appelle Stéphan JULES, Directeur Régional Adjoint Guadeloupe & Iles du Nord depuis Septembre 2015.

Après des études scientifique réalisées en 1993, en Biologie plus particulièrement, j’ai suivi différents cursus de formation chez Pole Emploi qui m’ont permis de maîtriser :  la gestion des situations difficiles, la gestion réglementaire, la gestion des ressources humaines, etc…

Ces formations m’ont permis d’être opérationnel rapidement pour occuper, à partir de 1997, des postes d’agent, de Responsable d’équipe, jusqu’à devenir Directeur d’Agence Pôle Emploi Alpes Provence.

Après plusieurs postes à responsabilités au sein de différentes entités du Pôle Emploi, je suis devenu, depuis l’an dernier, Directeur Régional Adjoint du Pôle Emploi en Guadeloupe.

Pouvez vous nous rappeler les Grandes missions de Pole Emploi particulièrement en Guadeloupe notamment avec quelques chiffres sur le chômage sur place et la situation des jeunes en Guadeloupe ?  

Le Pôle Emploi Guadeloupe & Iles du Nord est un établissement public qui fort de ses 590 agents et de son maillage territorial, qui va jusque dans les îles du nord et sud, met à disposition une offre de service public pour – inscrire – indemniser – accompagner l’accès et le retour à l’emploi tant pour les demandeurs que les offreurs d’emploi.

Le Pôle Emploi Guadeloupe & Iles du Nord s’est fixé 5 priorités :

  1. Faire démarrer au plus vite le parcours vers l’emploi afin de prévenir le chômage de longue durée
  2. Mieux accompagner les transitions professionnelles.

    A titre d’exemple, un dispositif d’accompagnement renforcé, spécifiquement destiné aux jeunes en grande difficulté d’insertion professionnelle sur le marché du travail. Ce dispositif s’inscrit dans le programme européen « Initiative pour l’Emploi des Jeunes » (IEJ).

  3. Etre l’interlocuteur de confiance des entreprises
  4. Etre aux rendez-vous de la révolution digitale
  5. Simplifier la vie des demandeurs d’emploi et des entreprises

Nous contribuons aujourd’hui à près de 20 000 retours à l’emploi dont, 2 404 en 2015 grâce à la mobilisation des contrats aidés qui ont particulièrement concernés les jeunes de Guadeloupe. Plus de 10 000 entreprises utilisent directement les services de Pôle emploi et les 9 470 offres d’emploi qui nous ont été confiées en 2015 ont été satisfaites. Notre volonté à innover se traduit par un programme d’expérimentations ambitieux, en proposant notamment une offre de service digitale aux demandeurs d’emploi et aux entreprises (le projet « 100 % Web », Emploi store).

Le taux de chômage en Guadeloupe est d’environ 23% avec un chômage des jeunes d’environ 56% pour les moins de 25 ans. Plus de la moitié des jeunes (51%) inscrit à Pole Emploi en Guadeloupe n’ont aucune qualification. La particularité de notre territoire est d’avoir un grand nombre d’entreprises de petites taille et 81% d’entre elles sont sans salariés.

Les chiffres clés du Pole Emploi Guadeloupe en 2015 :

  • 112522 entretiens ont été réalisé
  • 2007 entrées en formation financées par Pole Emploi
  • 2404 contrats aidés prescrits
  • 10839 entreprises utilisent nos services
  • 1 385 visites de prospection en entreprises
  • 9 470 offres collectées

Le Pôle Emploi Guadeloupe est l’un des partenaires de renom du Réseau Jeunesse Outre Mer pour l’organisation du Forum Pro Jeunesse 2016 en Guadeloupe.

Quelles ont été les motivations de votre institution à développer le Forum Pro Jeunesse sur le territoire Guadeloupéen depuis 2015 ?

Bien qu’appartenant à un cadre national,  le déploiement de nos actions est régionalisé et vient s’adapter au contexte local , et que pour agir nous nous devons d’être sur tous les fronts pour améliorer la situation de l’emploi en Guadeloupe, particulièrement celle des jeunes, et renforcer nos actions.

C’est pourquoi, notre participation au Forum Pro Jeunesse depuis 2015, et notre partenariat avec le Réseau Jeunesse Outre Mer, est donc naturelle et nous avons bien l’intention de travailler et de conduire ensemble des actions en direction de l’emploi des Jeunes d’Outre Mer et particulièrement les jeunes de Guadeloupe.

Mener des actions spécifiques en direction des jeunes nous permet au-delà de notre offre de services, de favoriser notamment la création d’entreprise pour laquelle nous avons un objectif fort de développement sur le territoire. Cela fait partie des solutions pour créer son propre emploi et/ou en créer d’autres. Nous devons favoriser les initiatives sur ce sujet.

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Pour cette année 2016, l’équipe et les partenaires du Forum Pro Jeunesse seront présents :

N’hésitez pas à liker nos réseaux sociaux en cliquant sur les liens ci-dessous :

Les 4 conseils à avoir avant de se rendre à un salon ou forum emploi

Les 4 conseils à avoir avant de se rendre à un salon ou forum emploi

Faire une pierre 10 coups !

Effectivement, les salons emploi sont une excellente occasion d’aller à la rencontre d’un grand nombre de recruteurs potentiels et de se créer plusieurs opportunités professionnelles. C’est une formidable expérience pour se tester et établir une véritable stratégie si on s’y prépare bien et que l’on connait les trucs et astuces qui nous permettront de nous démarquer…

Nous vous livrons ici 4 astuces qui feront de vous un véritable visiteur professionnel et non un professionnel de la visite

Astuce n°1 : Adoptez une stratégie Marketing dont le produit à vendre…c’est Vous !

La meilleure façon de mettre en place votre stratégie d’approche en direction des recruteurs, c’est tout d’abord, savoir ce que l’on vend..En d’autres termes, vous devez vous connaitre et vous posez quelques questions indispensables :

  • Quel est votre projet professionnel ?
  • Pour quels métiers candidatez-vous ?
  • Quels sont vos atouts pour ces postes ?
  • A quelles entreprises comptez-vous postuler ?
  • Quels types de contrats pouvez-vous proposer aux recruteurs? si c’est de l’alternance par exemple, sachez démontrer l’avantage, la rentabilité pour l’entreprise que de vous embaucher.

Astuce n°2 : Intéressez-vous aux partenaires, aux entreprises et aux organisateurs du salon ou forum

La majeure partie des candidats qui visitent un salon ou un forum ne prépare pas leur venue, et viennent le plus souvent uniquement déposer leur CV.

En vous préparant en amont du salon ou forum vous entrez automatiquement dans la catégorie de ceux qui se préparent et seront plus en mesure de se procurer des opportunités.

  • Quelles sont les structures présentes ?
  • Quels types de postent sont à pourvoir ?
  • Quelles sont leurs actualités (nouveaux produits/services, promo, campagne de pub, etc.) ?
  • Quel est leur positionnement sur leur marché (haut de gamme, grand public, etc.) ?
  • Quels sont leurs besoins en termes de compétences ?

Astuce n°3: Faites la différence dès les premières minutes car vous n’aurez que 2 ou 3 minutes pour convaincre…

N’oubliez pas vous êtes dans un salon ou un forum et vous n’êtes bien sûr pas la seule personne attendu par les recruteurs….le timing pour vous présenter étant plutôt court, vous devez faire une présentation dynamique, concise et précise. Pour arriver à faire une bonne présentation et une bonne impression dès les premiers instants pas de secret, préparez vos entretiens et anticipez les questions du type : quelles sont vos motivations à rejoindre notre entreprise? que connaissez-vous de notre entreprise et de son secteur d’activité? quel est votre projet professionnel ? soyez pertinent dans vos arguments…

Astuce n° 4 : Ne laissez rien au hasard avant d’arriver le jour J

La veille ou quelques jour avant…

  • Imprimez un nombre suffisant de CV
  • Choisisser et repasser vos vêtements la veille
  • Regardez sur le site du salon ou forum les infos pratiques pour y accéder notamment en transport
  • Essayez d’avoir un bon sommeil pour être en forme pour le jour J

Le jour J…

  • Préparez votre circuit en repérant l’emplacement des entreprises que vous avez ciblées
  • Allez voir d’autres entreprises pour vous entraîner, créer du réseau, échanger avec des professionnels
  • Il faut compter en moyenne une demi-journée complète pour profiter d’un salon ou forum emploi
  • Même si vous avez un peu de stress gardez le sourire
  • Vous avez le droit de ne pas savoir répondre à une question, l’objectif pour vous est de démontrer que vous êtes motivé et compétent pour le poste

Même si le timing est court, n’hésitez pas à installer un dialogue avec votre interlocuteur en lui posant vous aussi des questions pertinentes, c’est une bonne façon pour marquer des points et d’attirer l’attention des recruteurs….

 

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Pour cette année 2016, l’équipe et les partenaires du Forum Pro Jeunesse seront présents :

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